Mercedes-Benz zum World Mental Health Day: Keine Gesundheit ohne psychische Gesundheit

Mercedes-Benz legt anlässlich des World Mental Health Day großen Wert auf die Förderung der psychischen Gesundheit seiner Beschäftigten und hat dies zu einem integralen Bestandteil seines Gesundheitsmanagements gemacht. Der 10. Oktober, als Welttag der psychischen Gesundheit, dient dem Ziel, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und Vorurteile gegenüber psychischen Erkrankungen abzubauen. Sabine Kohleisen, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektorin von Mercedes-Benz, betont die zentrale Rolle der psychischen Gesundheit für Motivation, Kreativität und den Umgang mit Konflikten im Arbeitsumfeld.

Ein besonderes Augenmerk legt das Unternehmen auf die Qualifizierung seiner Führungskräfte. Bis Ende 2024 müssen alle Führungskräfte in Deutschland ein verpflichtendes Training zur psychischen Gesundheit durchlaufen. Dadurch sollen sie in der Lage sein, Anzeichen von Belastungen bei Teammitgliedern besser zu erkennen und unterstützend einzugreifen. Zudem werden sie für ein wertschätzendes Arbeitsklima sensibilisiert und auf ihre eigenen Grenzen hingewiesen. Diese Schulungen sind Teil der kontinuierlichen Entwicklung der psychosozialen Führungskompetenz bei Mercedes-Benz und fester Bestandteil von Seminaren zur Führungskräfteentwicklung.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Beschäftigten vielfältige Präventions- und Unterstützungsangebote. Jährlich nehmen rund 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Seminaren, Workshops und Gesundheitswochen teil, die ihnen helfen, Stressbewältigungsstrategien zu entwickeln und ihre persönliche Balance zu fördern. Zusätzlich gibt es spezifische Programme, etwa für Beschäftigte in Schichtarbeit und Auszubildende, die das Thema Stressmanagement vertiefen. Psychologische Beratung steht bei Bedarf vertraulich zur Verfügung, etwa durch den Werksärztlichen Dienst oder externe Partner.

Das ganzheitliche Gesundheitsmanagement von Mercedes-Benz umfasst auch körperliche Gesundheitsprogramme. Im Jahr 2023 investierte das Unternehmen zusammen mit der Mercedes-Benz BKK rund 6,5 Millionen Euro in Präventionsmaßnahmen. Hierzu zählen ergonomische Arbeitsplatzgestaltungen, Bewegungsangebote und werksärztliche Betreuung. In Deutschland stehen den Mitarbeitenden rund 50 Werksärztinnen und -ärzte sowie 250 interne Gesundheitsexpertinnen und -experten zur Verfügung, um sie bei ihrer psychischen und physischen Gesundheit zu unterstützen.

Dr. Helmut Schmidt, Leiter des Gesundheitsmanagements bei Mercedes-Benz, unterstreicht, dass eine effektive Gesundheitsförderung immer sowohl körperliche als auch psychische Aspekte berücksichtigen muss, was bei Mercedes-Benz schon seit vielen Jahren konsequent umgesetzt wird.

Bildnachweis Mercedes Benz Group Communication